核心知识点： 期望理论（Expecta…

核心知识点：

期望理论（Expectancy Theory）是由美国心理学家维克托·弗鲁姆（Victor Vroom）于1964年提出的一种激励理论。该理论通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标。 

该理论认为，个体的动机水平取决于以下三个因素的乘积： 
1. 期望（Expectancy）： 个体相信自己的努力会带来良好的绩效。
2. 工具性（Instrumentality）： 个体相信良好的绩效会带来期望的奖酬。
3. 效价（Valence）： 个体对奖酬的重视程度，即奖酬对个体的吸引力。

动机强度（Motivation）= 期望 × 工具性 × 效价 

应用场景示例：

在项目管理中，项目经理可以通过明确绩效标准、提供适当的奖励机制，以及确保员工相信努力会带来相应的回报，从而激发团队成员的积极性和工作动力。